Portada del libro El poder de los hábitos
psicologia-autoayuda

El poder de los hábitos

por Charles Duhigg

Vergara

4.6
Valoración editorial

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Ventajas y desventajas

Puntos fuertes

  • El modelo señal-rutina-recompensa es simple, memorable y genuinamente útil
  • Combina investigación neurocientífica con casos reales de empresas y movimientos sociales
  • Incluye un apéndice práctico con un marco para diagnosticar y cambiar hábitos propios

Limitaciones

  • La segunda mitad sobre hábitos organizacionales y sociales resulta menos convincente que la primera
  • Algunos ejemplos empresariales han perdido relevancia con el tiempo

Datos de la edición

Páginas
375 pp.
ISBN
978-8416076963
Publicación original
2012

¿Es este libro para ti?

Este libro es para ti si…

  • Personas que quieren cambiar conductas arraigadas, líderes organizacionales y cualquiera interesado en la neurociencia del comportamiento cotidiano

No es para ti si…

  • Lectores que buscan un enfoque completamente diferente
Nivel recomendado
Todos los niveles
Tiempo aproximado
≈ 9–15 h · 375 págs. (estimación)
Tipo de lectura
Ensayo o divulgación · Equilibrado
Requisitos y alcance

Necesitas saber antes

Ninguno específico: apto para todos los niveles

Qué propone este libro

Charles Duhigg, periodista del New York Times, sintetiza investigación neurocientífica sobre los ganglios basales para proponer que todo hábito funciona mediante un bucle de tres fases: señal, rutina y recompensa. Lo revolucionario es que no se puede eliminar un hábito, solo sustituirlo manteniendo la señal y la recompensa pero cambiando la rutina. El libro aplica este modelo a individuos, organizaciones y movimientos sociales.

Conceptos clave que vas a aprender

  • El bucle del hábito y cómo identificar la señal que dispara una conducta automática
  • Los hábitos clave (keystone habits) que producen cambios en cadena en otras áreas
  • Cómo las empresas como Procter & Gamble explotan la neurología del hábito para crear consumidores

Para quién es este libro

Ideal para quien intenta cambiar hábitos concretos (ejercicio, alimentación, procrastinación) y para líderes que quieren transformar culturas organizacionales. Accesible sin formación científica previa.

Veredicto editorial

Sólido pero desigual. La primera parte sobre hábitos individuales es excelente divulgación científica. La extrapolación a empresas y movimientos sociales estira el modelo más allá de lo que los datos justifican. Aun así, es de los libros de autoayuda con mejor base empírica disponibles en español.

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